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etude sur les discrimations-

La discrimination en entreprise

L'enquête menée conjointement par CercleRH.com et la Cégos du 27 avril au 9 mai 2006 sur une population de 1011 acteurs de la fonction RH a permis de faire le point sur les facteurs de discrimination les plus importants en entreprise ainsi que sur les solutions semblant les mieux appropriées afin de palier à ces discriminations.

Le premier facteur de discrimination provient des inégalités de traitement dues aux origines ethniques, religieuses (31%) viennent ensuite la discrimination de sexe (22%) puis liée aux personnes handicapées (19%).

61% des personnes interrogées ont déclaré avoir été témoin d'acte de discrimination en entreprise et pour 21% des cas il s'agissait d'actes de discrimination liés à l'origine ethnique.

Dans l'éventualité où les personnes interrogées seraient personnellement confrontées à un acte de discrimination, elles se tourneraient majoritairement en premier lieu vers leur manager (27%) ou DRH (24%) ce qui compte tenu de la population interrogée peut être la même personne.

La discrimination s'exerce principalement lors du recrutement (64%) tant pour les jeunes (-25 ans) que pour les seniors (+50 ans).

Par voie de conséquences ce sont les processus de recrutement qui sont cités en premier lieu afin de lutter contre la discrimination en entreprise (37%) par la mise en place de processus de recrutement centrés sur les compétences techniques requises par le poste. Vient ensuite l'accès à l'évolution professionnelle pour tous (17%).

Parmi les mesures anti-discriminatoires mises en place ou envisagées dans les entreprises, l'accès à la formation est la première réponse, la seconde étant la politique de l'emploi en faveur des handicapés. Les grandes entreprises (+2000 salariés) semblent avoir plus d'avance que les petites entreprises (-100 salariés) en ce qui conserne la politique d'emploi des personnes handicapées. 51% des grandes entreprises l'ont mise en place contre seulement 15 % des petites entreprises.

87% des personnes interrogées estiment que la diversité est un levier afin d'augmenter la performance économique de l'entreprise. 57% pensent également que le papy-boom sera un bon outil anti-discriminatoire en favorisant l'intégration.

source cerclerh.com

taxe Tobin et responsabilité des entreprises: et si les entreprises étaient volonatires pour faire avancer les choses?

ECONOMIE / TAXE TOBIN
Vidéo envoyée par E-Mosaique

Daniel Bachet maitre assistant en économie à l'université d'Evry intervient à l'occasion d'une réunion débat sur la taxe Tobin.

Commentaire:

Les entreprises ont tout intérêt à ce que les flux financiers se rapprochent des flux économiques réels, valorisent les actions réellement créatrices de richesses et que, plus généralement, la spéculation pure soit diminuée. Dans ce sens, elles doivent être moteur dans des initiatives de type taxe tobin. Leur image en sera améliorée et leur dépendance aux marchés financiers se fera à long terme sur des critères moins irrationnels et plus cohérent avec leur réalité économique. Sur ce type de problématique, un super partenariat public-privé, PPP, serait non seulement logique mais tout simplement la seule manière de faire avancer les choses.