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etude sur les discrimations-

La discrimination en entreprise

L'enquête menée conjointement par CercleRH.com et la Cégos du 27 avril au 9 mai 2006 sur une population de 1011 acteurs de la fonction RH a permis de faire le point sur les facteurs de discrimination les plus importants en entreprise ainsi que sur les solutions semblant les mieux appropriées afin de palier à ces discriminations.

Le premier facteur de discrimination provient des inégalités de traitement dues aux origines ethniques, religieuses (31%) viennent ensuite la discrimination de sexe (22%) puis liée aux personnes handicapées (19%).

61% des personnes interrogées ont déclaré avoir été témoin d'acte de discrimination en entreprise et pour 21% des cas il s'agissait d'actes de discrimination liés à l'origine ethnique.

Dans l'éventualité où les personnes interrogées seraient personnellement confrontées à un acte de discrimination, elles se tourneraient majoritairement en premier lieu vers leur manager (27%) ou DRH (24%) ce qui compte tenu de la population interrogée peut être la même personne.

La discrimination s'exerce principalement lors du recrutement (64%) tant pour les jeunes (-25 ans) que pour les seniors (+50 ans).

Par voie de conséquences ce sont les processus de recrutement qui sont cités en premier lieu afin de lutter contre la discrimination en entreprise (37%) par la mise en place de processus de recrutement centrés sur les compétences techniques requises par le poste. Vient ensuite l'accès à l'évolution professionnelle pour tous (17%).

Parmi les mesures anti-discriminatoires mises en place ou envisagées dans les entreprises, l'accès à la formation est la première réponse, la seconde étant la politique de l'emploi en faveur des handicapés. Les grandes entreprises (+2000 salariés) semblent avoir plus d'avance que les petites entreprises (-100 salariés) en ce qui conserne la politique d'emploi des personnes handicapées. 51% des grandes entreprises l'ont mise en place contre seulement 15 % des petites entreprises.

87% des personnes interrogées estiment que la diversité est un levier afin d'augmenter la performance économique de l'entreprise. 57% pensent également que le papy-boom sera un bon outil anti-discriminatoire en favorisant l'intégration.

source cerclerh.com

taxe Tobin et responsabilité des entreprises: et si les entreprises étaient volonatires pour faire avancer les choses?

ECONOMIE / TAXE TOBIN
Vidéo envoyée par E-Mosaique

Daniel Bachet maitre assistant en économie à l'université d'Evry intervient à l'occasion d'une réunion débat sur la taxe Tobin.

Commentaire:

Les entreprises ont tout intérêt à ce que les flux financiers se rapprochent des flux économiques réels, valorisent les actions réellement créatrices de richesses et que, plus généralement, la spéculation pure soit diminuée. Dans ce sens, elles doivent être moteur dans des initiatives de type taxe tobin. Leur image en sera améliorée et leur dépendance aux marchés financiers se fera à long terme sur des critères moins irrationnels et plus cohérent avec leur réalité économique. Sur ce type de problématique, un super partenariat public-privé, PPP, serait non seulement logique mais tout simplement la seule manière de faire avancer les choses.

afrique en photos

Afrique in Visu
Vidéo envoyée par afriqueinvisu

Présentation d'Afrique in Visu.


info@afriqueinvisu.org

www.afriqueinvisu.org

production de jeans en Chine

Esclavage Economique en Chine
Vidéo envoyée par robertofiorini

reportage édifiant sur les conditions de travail, l'exploitation et le mépris rendus possible à tous les étages de ce business.
Les reportages Tv, notre réprobation citoyenne peuvent aider à changer ce genre de choses. Mais il y a plus efficace: s'attaquer aux entreprises qui sont donneurs d'ordre de ces opérations. Une fois leur marque associée à ce type de pratiques, une fois les consommateurs conscients de ce qu'ils achètent ( et de la marge faite par leur magasin préféré), on peut penser qu'ils se détourneraient de ces jeans. La marque en question n'aurait alors de cesse de rattraper ses clients perdus, peut être en surveillant mieux ses fournisseurs et en assurant une rémunération et des conditions de travail dignes à ses ouvriers

le guide de l'économie équitable: présentation du livre

Le Guide de l’économie équitable est un ouvrage collectif. Réalisé sous la coordination Sylvie Mayer et de Jean Pierre Caldier, les réflexions et propositions des neuf coauteurs ont été complétées d’études, de tableaux, de chiffres et d’un annuaire des principaux acteurs du commerce équitable et de l’économie sociale et solidaire. Il se prolonge aussi sur le net : retrouvez le sommaire détaillé, les adresses où trouver le guide, des informations et des mises à jour sur http://guideeconomieequitable.blogspot.com.

Le Guide de l’économie équitable, partant des principes du Commerce Equitable Nord Sud, amorce une réflexion sur « le devenir équitable de l’économie » :

Est-il possible de transformer l’économie en un système où la valeur du travail serait davantage reconnue ? De changer le statut de la propriété des moyens d’échanges et de production ? De démocratiser l’entreprise ? D’aller vers une transformation sociale hors du système capitaliste financier et de l’administration étatique ?

Le livre est composé de quatre parties ponctuées par les réflexions de Sylvie Mayer :

• Le Commerce Equitable Nord Sud ses pratiques, ses acteurs, avec les éclairages d’Arturo Palma Torres, de Vincent David et de Jean Paul Vanhoove.
• Une vision de l’économie sociale et solidaire : coopératives, mutuelles et associations. Daniel Arnaudin témoigne sur les SCOP, Maurice Décaillot fait part de ses recherches sur le « juste prix ».
• L’espérance de construire un commerce équitable Nord Nord. Quel rôle pour la grande distribution ? Un panorama objectif et sans complaisance est dressé. Patrice Bouillon ouvre des pistes pour y faire contre poids. Jean Paul Vanhoove entre dans le vif du débat : commerce équitable et grande distribution sont-ils compatibles ?
• La question d’avenir : Commerce équitable et alter mondialisation. Soixante années du GATT à l’OMC, le commerce équitable est replacé dans le contexte de la mondialisation par Anne-Françoise Taisne. Thomas Coutrot envisage le commerce équitable comme une alternative au libre échange.

Source: Fondation Gabriel Peri

le dessous des cartes: transport et développement durable

Concilier transport routier et développement durable
Vidéo envoyée par sudotone

http://pourunmondedurable.blogspot.com